Представьте: утро, вы открываете Telegram, чтобы посмотреть, что нового в каналах с вакансиями. Пять минут уходят на первый канал, потом на второй, потом вы отвлекаетесь на рабочий чат и возвращаетесь к списку через час. К обеду в нём уже сотня непрочитанных постов, и вы листаете их по диагонали.
Проблема не в том, что вакансий мало. Нужная тонет среди стажировок, продаж и объявлений «работа в переписке», а откликов становится больше, чем вы успеваете отправить.
Я собрал бота, который делает эту работу за меня: читает каналы и присылает только посты с моими словами. Расскажу, что он умеет, чего не умеет и как искать в Telegram с толком.
Почему вакансии публикуют в Telegram
Работодатель публикует вакансию там, где живёт его аудитория. Для digital и IT Telegram — заметный канал: в маркетинге и PR за контентом работодателей следят 70%, в IT — 69%.
По опросу hh.ru и «Сетки», за контентом потенциальных работодателей в Telegram следят 47% россиян — больше, чем на сайтах компаний и во VK (CNews). Эти люди читают ленту профессии, и часть постов в ней — вакансии.
Telegram — не главный канал поиска работы, и делать вид, что это не так, нечестно. По опросу IFORS, соцсети и мессенджеры как способ поиска называют 19% россиян 18–44 лет, сайты вакансий — 69% (AdIndex). Переносить поиск в мессенджер целиком я не предлагаю. Речь о тех, кто уже читает каналы: у них значительная часть работы — отсеять лишнее.
Каналов при этом больше, чем кажется, и список быстро устаревает. В реестре сервиса UNjobs — 391 публичный канал с вакансиями, но постоянно читают 28, остальные на проверке или отключены (UNjobs). Активные каналы из этого реестра дают около 148 подходящих вакансий в неделю. Подписка на полсотни каналов выглядит решением, а на деле превращается в ленту, которую невозможно просмотреть.
Прямой контакт — вторая причина. В среднем 58% постов в активных каналах содержат Telegram или почту нанимателя (UNjobs). На job-сайте вы отправляете резюме в общую форму, а здесь можете написать человеку, который отвечает за найм. В небольших командах вакансию часто публикует сам наниматель — по моему опыту.
Что не так с ручным поиском
Ручной поиск выглядит простым, пока каналов два или три. Дальше начинаются мелочи, которые съедают время.
По моему опыту, поиск внутри канала не сохраняет фильтр. Вы вводите «продукт», получаете список, закрываете — и в следующем канале вводите заново. Сравнить выдачу двух каналов нельзя: они не связаны. Посты приходят вперемешку с анонсами, мемами и рекламой курсов, и приходится читать всё, чтобы найти одно.
Шума в таких каналах действительно много. В разборе сообщений из десятков каналов 27% оказались мусором — рекламой буткемпов, приманками без вилки и дайджестами, а ещё треть распознанных вакансий была дублями одной и той же вакансии в разных каналах (sunm8).
Отдельная история — ниши, где под вакансией понимают переписку с клиентами. Разбор тысячи с лишним объявлений из Telegram-каналов и чатов показал, что 63% в этой нише — вакансии чаттеров (vc.ru). Это не вакансии в привычном смысле, и фильтр по словам «менеджер» или «коммуникация» легко затянет их в ленту.
И это не считая времени. По данным StandOut CV, активный соискатель тратит на поиск около 6,5 часа в неделю (StandOut CV). Замер не российский, но порядок понятен: почти рабочий день уходит на просмотр и отклики. При ручном листании значительная часть этого времени уходит на просмотр, по моему опыту.
Разница между ручным поиском и фильтром по словам видна, если разложить её по шагам.
| Что сравниваем | Ручной поиск по каналам | Фильтр по словам |
|---|---|---|
| Отбор | по заголовку и интуиции | по вашим словам и исключениям |
| Пропущенное | остаётся в ленте, если не долистали | приходит уведомлением, но посты частых каналов можно пропустить |
| Повторы | одна вакансия встречается в нескольких каналах | один и тот же пост не приходит дважды; та же вакансия из другого канала может прийти ещё раз |
| Настройка | каждый раз заново | один раз, потом работает сама |
| Что вы читаете | всё подряд | только совпадения |
Что я сделал
Мне надоело листать, и я собрал бота под себя, а потом открыл для других. Он делает то же, что я делал руками: следит за каналами и сверяет новые посты с моими словами. Назвал его «Поиск вакансий» — бот в Telegram.
Доступ открыт: открываете бота по ссылке, оплачиваете период и пользуетесь. Условия и цены — в боте, в статье я их не привожу.
Как работает бот
От вас ничего не требуется: не нужно ни входить в аккаунт, ни передавать ключи, ни подписываться на каналы. Бот сам следит за публичными каналами из своего списка, поэтому один и тот же пост дважды не приходит.
Каждый новый пост проходит проверку по вашим словам в два шага. Сначала «что исключить»: если совпало любое слово из этого списка, пост пропускается. Потом «что искать»: нужно хотя бы одно совпадение. Слова пишутся корнем, поэтому «маркетолог» поймает «маркетолога» и «маркетологов».
Готовые наборы закрывают частые роли: маркетинг, разработка, дизайн, контент, продажи, аналитика, проекты, HR. Набор — стартовая точка, а не готовый фильтр. Слова в нём широкие, часть лучше убрать под задачу.
Условный пример. Вы ищете вакансии по контенту и добавили слова «контент», «редактор», «копирайт». В исключения отправили «стажёр», «практика», «без опыта». Пост «Ищем редактора контента, опыт от года» придёт. Пост «Стажёр-копирайтер, оплата по итогам практики» не придёт, хотя слова из вашего списка в нём есть.
В сообщении есть совпавшее слово, текст поста и кнопка «Открыть пост». Бот не откликается и не пишет работодателю — отклик остаётся за вами.
Как настроить за несколько минут
Настройка занимает один заход. Всё делается кнопками в чате, без команд и файлов.
- Откройте бота по ссылке, нажмите «Старт» и оформите доступ на нужный период.
- Зайдите в «Что искать». Если ваша роль есть в готовых наборах — маркетинг, разработка, дизайн, контент, продажи, аналитика, проекты, HR, — выберите набор и уберите лишние слова.
- Добавьте свои слова. Пишите корни: «продукт» вместо «продуктовый менеджер», «аналитик» вместо «аналитик данных». Так фильтр поймает больше форм.
- Откройте «Что исключить» и нажмите «Добавить типовые»: стажёр, junior, без опыта. Потом допишите своё — например, название компании, куда вы не хотите.
- Вставьте любой пост в «Проверить текст» и посмотрите, какие слова сработали. Это самый быстрый способ поймать ошибку в настройке до того, как лента начнёт шуметь.
- Откройте «Последние вакансии»: там пять последних совпадений. Если пусто, слова слишком узкие. Если всё подряд, добавьте исключений.
Дальше бот работает сам. Пауза и возврат ленты — той же кнопкой в меню.
Чего бот не делает
Честные ограничения важнее списка возможностей: от них зависит, подойдёт вам бот или нет.
- Читаются только публичные каналы. Групповые чаты и закрытые каналы недоступны.
- Это не мгновенные уведомления: между публикацией поста и сообщением от бота проходит несколько минут.
- Бот не откликается за вас и не пишет работодателю.
- Список каналов общий, его веду я; добавить свой канал через бота нельзя, и список не показывается.
- Бот не оценивает вакансию по смыслу: он ищет слова, а не смысл.
Совпадение слов — повод открыть пост. Решение остаётся за вами.
Как искать эффективнее
Хороший фильтр держится на точности слов. Пара правил, которые использую сам.
Корни вместо полных форм. «Менеджер» найдёт «менеджера» и «менеджеров», а «менеджер по продукту» — только точную фразу.
Синонимы важнее, чем кажется. В digital одну и ту же роль называют по-разному: «продуктовый маркетолог», «маркетолог продукта», product marketing. Если ищете международные вакансии, добавьте английские варианты.
Проверяйте в обе стороны. Возьмите пост, который точно ваш, и пост, который точно не ваш, прогоните оба через «Проверить текст». Первый покажет, что слова работают, второй — чего не хватает в исключениях. Это быстрее, чем ждать следующей проверки и гадать, почему лента молчит или шумит.
Исключения работают лучше включений. Один пост с «senior» в заголовке может испортить всю ленту, если вы ищете middle. Сначала отсеките то, что точно не ваше, потом расширяйте поиск.
Не пытайтесь охватить всё. По моему опыту, две-три роли в одном фильтре дают поток, где полезного заметно меньше. Лучше один точный набор слов и спокойное чтение.
Перечитывайте список слов раз в месяц. Роли меняются, а фильтр остаётся прежним: то, что вы искали полгода назад, уже не то, что нужно сейчас.
Безопасность при отклике
Скорость важна, но сначала проверка. 15% участников опроса Работа.ру сталкивались с мошенниками при поиске работы (Работа.ру). Это не значит, что каждый второй отклик ведёт в ловушку. Это значит, что проверка входит в привычку.
Не платите за трудоустройство. Банк России прямо рекомендует отказаться, если в процессе трудоустройства или стажировки просят деньги (Банк России). Предлоги бывают разные: обучение, медосмотр, спецодежда, «подтверждение карты». Настоящий работодатель не просит банковские данные на этапе отбора.
Проверяйте компанию. Официальный сайт, реестр ФНС, отзывы сотрудников, отметка верификации на job-сайте — проверка не требует специальных знаний (hh.ru). Если о компании нет ничего, кроме анонимного Telegram-канала, это повод насторожиться. Официальный канал компании со ссылкой на сайт — другое дело: одного его мало, но он хотя бы подтверждает, что компания существует.
Красные флаги самой вакансии: слишком выгодные условия, общие фразы вроде «работа для всех», просьба паспорта и данных карты, спешка и «приводите знакомых». Долгий срок размещения или молчание на отклик сами по себе фейк не доказывают — это тоже стоит держать в голове.
Отдельная схема — сообщения якобы от сотрудников job-сайта. Человек пишет, что вакансия оказалась фейковой, предлагает альтернативу и уводит в бота за анкетой (hh.ru). Настоящий рекрутер не просит денег и не зовёт в «официальный» бот по ссылке из личного сообщения.
Короткий чек-лист перед откликом:
- Компания находится в реестре ФНС и на сайте, вакансия есть на её официальной странице.
- В объявлении нет просьбы заплатить, купить курс или установить приложение.
- Общение идёт с корпоративной почты или из официального канала, а не только из личных сообщений.
- Вас не торопят и не обещают доход без опыта.
- Паспорт и данные карты не нужны на этапе отбора.
Что я могу сделать
Я не трудоустраиваю и не обещаю оффер. Я делаю инструменты, которые убирают рутину из поиска, и помогаю настроить их под задачу.
Бот «Поиск вакансий» — в первую очередь для тех, кто ищет работу в digital или IT. Логика работает и для заказов, если нужный канал есть в списке. Доступ открыт: открываете по ссылке, оплачиваете период и пользуетесь. Условия и цены — в боте.
Могу собрать такого же бота под другую задачу: вакансии в узкой нише, заказы на фрилансе, события. Логика та же — источники, слова, уведомления.
Написать мне можно в Telegram, другие материалы — на clicksandconversions.ru.
Частые вопросы
Сколько стоит бот? Доступ открыт: открываете по ссылке, оплачиваете период и пользуетесь. Цены и условия — в боте.
Нужно ли отдавать боту свой аккаунт Telegram? Нет. От вас не нужны ни вход в аккаунт, ни ключи, ни подписка на каналы. Ваш аккаунт бот не видит.
Почему не приходят вакансии из моего любимого канала? Причин несколько: канала нет в списке бота — список общий, его веду я; канал закрытый; слова слишком узкие; пост вышел совсем недавно. Ещё одна: канал только что подключён — старые посты бот не присылает. Начните с «Проверить текст» и «Последних вакансий».
Бот может откликнуться за меня? Нет. Он находит и присылает пост, дальше вы решаете сами.
Подойдёт ли бот, если я ищу не вакансию, а заказ? Да, если каналы с заказами уже есть в списке. Логика слов не зависит от типа поста: «заказ», «проект», «подряд».
Об авторе
Никита Бакшеев, интернет-маркетолог. Работаю самостоятельно: аудит маркетинга, SEO, контекстная и таргетированная реклама, продвижение в нейросетях. Веду блог clicksandconversions.ru и Telegram.